Quand on parle de l’avenir de la mode, le design et les nouvelles technologies sont souvent les premières choses qui viennent à l’esprit. Cela a du sens, bien sûr, parce que de beaux vêtements qui nous font sentir quelque chose est ce que la mode «F» capitale est tout au sujet. Et bien que tout cela en fasse partie, il y a plus à l’histoire. La mode est un écosystème composé de millions de personnes à travers le monde. De la ferme à l’usine, des entrepôts et des pistes, tant d’individus font partie de ce que nous voyons dans nos placards.
Pendant des années, ils ont été négligés au profit des profits des entreprises. Ce qui est pire, c’est que la mode ne contrôle pas les lois protégeant ses travailleurs contre les défis uniques dans l’entreprise. C’est pourquoi j’ai passé l’année dernière à parler aux travailleurs et aux défenseurs de mon livre usé: comment nos vêtements couvrent les péchés de la mode.
Dans mon reportage, plusieurs femmes ont détaillé des histoires d’abus et de harcèlement de la part de la direction, travaillant dans des conditions dangereuses et recevant des salaires extrêmement bas tout en fabriquant des vêtements pour des marques qui ont rapporté des profits de plusieurs milliards. Une femme, en particulier, a partagé qu’elle irait des jours sans jamais voir le soleil, et pourtant son salaire n’était pas suffisant pour nourrir sa famille. Son manager la menaçait et la harcelait régulièrement, et elle ne pouvait rien faire pour l’arrêter par crainte de représailles.
Vers un changement véritable : Protéger les droits des travailleurs de la mode
Ces abus ne sont pas anormaux, m’ont expliqué beaucoup de gens. Ils sont omniprésents dans la mode et ont été ignorés pendant trop longtemps.
Récemment, cependant, il y a eu un changement. Les syndicats, les groupes de défense des intérêts, les décideurs et les organisateurs de la base gagnent du terrain dans tous les secteurs de l’industrie de la mode et recherchent un véritable changement.
La Model Alliance, par exemple, vise à changer la façon dont les entreprises sont autorisées à travailler avec des modèles et des créatifs, en partie pour traiter de la façon dont les entrepreneurs (y compris les modèles) ont été exploités par des tactiques de gestion malhonnêtes. Une loi récente qui fait avancer ce travail est la Fashion Workers Act, un projet de loi de l’état de New York écrit par Brad Holyman.
Certains des changements proposés à la politique consisteront en des choses apparemment simples, comme exiger que les contrats soient approuvés par des modèles et des créatifs et dont le consentement est donné avant de renouveler tout contrat ou partenariat avec un client.
Protection des droits des travailleurs : Éliminer la discrimination dans l’industrie
Elle interdirait également à la société de gestion ou au client de se soumettre à des actes de discrimination ou de harcèlement fondés sur la race ou l’ethnicité, conformément au titre VII de la loi sur les droits civils. Le travail des modèles en tant qu’entrepreneurs a permis aux agences et aux clients de contourner plus facilement les lois du travail déjà existantes. S’il est adopté, ce projet de loi leur donnerait un moyen de signaler ces violations.
La fondatrice de Model Alliance Sara Ziff a parlé de la nécessité du changement lors d’une conférence de presse de la Fashion Week. «New York tire un énorme avantage du dos des jeunes femmes et des filles qui sont essentiellement sous contrat, travaillant d’une dette qu’elles ne pourront jamais rembourser aux agences de gestion prédatrice», dit-elle.
Du côté des travailleurs du vêtement, des lois comme le SB62 de californie ont été le début d’un changement radical pour les gens qui fabriquent réellement nos vêtements aux États-Unis. Avant l’adoption de la loi en septembre 2021, les travailleurs n’avaient aucun recours lorsque leurs employeurs leur payaient ce qu’on appelle un salaire à la pièce.
Protection des travailleurs : Lutte pour des salaires décents
Cela signifiait que les travailleurs étaient payés un montant extrêmement faible par article qu’ils faisaient (plutôt qu’un taux horaire), ce qui a entraîné des salaires d’environ 200 $par semaine – bien en dessous du salaire minimum légal. Maintenant, grâce aux efforts d’organisation menés par les travailleurs et les défenseurs du centre des travailleurs du vêtement et des organisations comme Remake, les violations peuvent être signalées et traitées par le gouvernement de l’état.
Au niveau fédéral, la sénatrice Kirsten Gillibrand a présenté la loi sur le tissu en mai 2022, qui étend la loi anti-vol de salaire de SB62 à l’échelle nationale, et offre également des programmes de subventions et des incitatifs fiscaux pour les marques qui cherchent à produire aux États-Unis.
«De l’industrie de la mode aux salles du congrès, le soutien à la loi façonner la responsabilité et construire le changement institutionnel réel (tissu) ne fait que croître. La loi sur le tissu a plus de 150 endosseurs de partout au pays, y compris des états comme le Texas, la caroline du nord, le Michigan et le Tennessee, en plus de nos partenaires en californie et à New York,» le sénateur a déclaré à InStyle dans un communiqué par courriel.
Changer le paysage de la mode : Investir dans la fabrication nationale
«Alors que nous poursuivons nos efforts d’éducation sur cette question, les gens comprennent de plus en plus qu’il est temps de prendre des mesures audacieuses au niveau fédéral pour changer le tissu de l’industrie américaine de la confection, et depuis le dépôt du projet de loi plus tôt cette année, plusieurs de Mes Collègues du congrès se sont engagés à soutenir ce projet de loi et les investissements qu’il fait dans notre économie manufacturière nationale.»
Bien que la politique ne soit peut-être pas la partie la plus glamour de la mode, elle peut rendre nos vêtements significatifs. La mode a la capacité de raconter des histoires et de changer notre façon de nous sentir. Mais personne ne devrait en souffrir. C’est grâce au travail des organisateurs et des défenseurs de la base que, à l’avenir, ils pourraient ne pas avoir à le faire.